সৌদি আরবে কাজের স্বাধীনতা সম্পর্কে বিস্তারিত জেনে নিন
সৌদি আরবে পুরানো কাফালাহ ব্যবস্থা বাতিল করা
এখানে আমরা অধিকার, সুবিধা এবং ক্ষমতা দিয়ে শুরু করে সৌদি আরবে কাফালাহ সিস্টেমের বাতিল সম্পর্কে বিস্তারিত ব্যাখ্যা করছি।
কি পেশা এই সিদ্ধান্ত অন্তর্ভুক্ত করা হবে না?
- সাইক খাস
- হোম গার্ড
- ভেড়া রাখাল
- বাড়ির চাকর
- বাড়ির কাজের মেয়ে
- চাষি
- একক পেশাদার কর্মী
কর্মের স্বাধীনতা কি?
এটি একটি পরিষেবা যা প্রবাসী বিদেশীদের পেশাগত চলাচল নিয়ন্ত্রণ করে
কফিলের অনুমতি ছাড়াই, দুই পক্ষের মধ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তি অনুযায়ী,
কিন্তু সৌদি আরবে প্রবেশের এক বছর পর।
এই পরিষেবা ব্যবহারের শর্তাবলী?
- কোম্পানির পক্ষ থেকে (কিওয়া) প্ল্যাটফর্মে একটি ইলেকট্রনিক অ্যাকাউন্টের উপস্থিতি এবং প্রবাসী কর্মী
- (কিওয়া) প্ল্যাটফর্মে ইলেকট্রনিক চাকরির অফার
2022 সালে সীমাবদ্ধতা এবং সুবিধাগুলি কী কী?
এই সিদ্ধান্ত থেকে উপকৃত কোম্পানির জন্য নির্দিষ্ট শর্ত?
- কোম্পানির লাইসেন্সের বৈধতা
- কোম্পানী অবশ্যই সবুজ পর্দার মধ্যে এবং উপরে হতে
- হবে
- গত তিন মাসের বেতন সুরক্ষা কর্মসূচির প্রতিশ্রুতি
- কর্মচারী চুক্তি নথিভুক্ত করা
একজন প্রবাসী শ্রমিকের জন্য শর্ত যারা এই সিদ্ধান্তের সুবিধা পাবে?
- শ্রমিককে শ্রম আইনের বিশ্বস্ত একজন কর্মী হতে হবে
- শ্রমিককে সৌদি আরবে প্রবেশের এক বছর পূর্ণ করতে হবে
- কর্মীকে অবশ্যই একটি অবস্থানে থাকতে হবে
- কর্মীর অন্য কফিল থেকে নাকাল কাফালাহ করার অনুরোধ নেই
- নথিভুক্ত কাজের চুক্তি বৈধ হওয়ার ক্ষেত্রে সতর্কতা সময়ের প্রতিশ্রুতি
এই সিদ্ধান্তে কোন মামলায় লাভ হবে না?
- যদি প্রবাসী শ্রমিকের ইকামার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়
- টানা তিন মাস শ্রমিকের বেতন পরিশোধ না করা
- রাজ্যে প্রবেশের তিন মাস পর শ্রমিককে ওয়ার্ক পারমিট না দেওয়া
- কর্মীর জন্য একটি নথিভুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতি
- নাকাল কাফালাহ করতে বর্তমান কোম্পানির অনুমোদন
2022 সালে বিদেশী কর্মীর স্বাধীনতা কি?
- পরিষেবাটি চারটি ধাপের পরে বাস্তবায়িত হয় এবং এটি কী?
- নতুন কফিল (কিওয়া) প্ল্যাটফর্মে কর্মীকে একটি কাজের প্রস্তাব দেয়
- কিওয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কর্মীদের অনুরোধের অনুমোদন
- বর্তমান কফিলকে কর্মী স্থানান্তরের অনুরোধ সম্পর্কে অবহিত করা হবে
- বিজ্ঞপ্তি সময়কাল শুরু হয়
2022 সালে সৌদি আরবে ইকামা সিস্টেম কি?
- খুরুজ এবং আওদা ভিসা পরিষেবা কেমন?
এই পরিষেবা থেকে প্রবাসী কর্মী নথিভুক্ত চুক্তির বৈধতার সময় আবশির প্ল্যাটফর্ম থেকে তার অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে খুরুজ এবং আওদা ভিসার আবেদন জমা দিতে পারেন
খুরুজ এবং আওদা ভিসা পরিষেবা থেকে উপকৃত হওয়ার শর্তগুলি কী কী?
- * কর্মীর অবশ্যই একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তি থাকতে হবে
- * প্রবাসী শ্রমিকের ইকামা এবং পাসপোর্ট অবশ্যই তিন মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য বৈধ হতে হবে
- সৌদি আরবের ভিতর থাকতে হবে
- যে তার কোনো ট্রাফিক (moror) লঙ্ঘন নেই
- প্রবাসী কর্মী সমস্ত খুরুজ এবং আওদা ভিসা ফি বহন করবে
- কর্মী ভিসা বাতিল করতে পারেন,অনুমোদনযোগ্য নেই কফিল, অর্থাৎ, ব্যবসার মালিক এতে হস্তক্ষেপ করতে পারে না।
- একজন বিদেশী প্রবাসীকে এসকর্টদের জন্য খুরুজ এবং আওদা ভিসা ইস্যু করার অনুমতি দেওয়া হয়
- কর্মী তার বাধ্যবাধকতা স্বীকার করতে এবং নথিভুক্ত চুক্তিটি সম্পূর্ণ করার জন্য রাজ্যে ফিরে আসতে বাধ্য এবং যদি সে ফিরে না আসে তবে তাকে স্থায়ীভাবে সৌদি আরবে প্রবেশ করা থেকে বাধা দেওয়া হয়।
- খুরুজ নেহায়া ভিসা পরিষেবা কি?
এই পরিষেবা থেকে আসা কর্মী আবশির প্ল্যাটফর্মে তার অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে একটি খুরুজ নেহায়া ভিসার আবেদন জমা দিতে পারেন।
খুরুজ নেহায়া ভিসা পরিষেবা থেকে উপকৃত হওয়ার শর্তগুলি কী কী?
- * প্রবাসী শ্রমিকের অবশ্যই একটি বৈধ ইকামা অনুমতি থাকতে হবে এবং তার পাসপোর্ট 60 দিনের জন্য বৈধ
- সৌদি আরবের ভিতর থাকতে হবে
- যে তার কোনো ট্রাফিক (moror) লঙ্ঘন নেই
- প্রবাসী কর্মী সকল সার্ভিস ফি বহন করবেন
- কোন যানবাহনের মালিক নয়
- কর্মীর অবশ্যই একটি নির্ভরযোগ্য চুক্তি থাকতে হবে
- * শ্রমিক তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে এবং অবৈতনিক ফি দিতে বাধ্য, এবং যদি সে পরিশোধ না করে এবং সেগুলি থেকে মুক্তি না পায় তবে তাকে সৌদি আরবে প্রবেশ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে।
সবার জন্য সাধারণ প্রশ্ন এবং এখানে আপনি উত্তর পাবেন
* প্রবাসীদের বালাগ হুরুব রিপোর্ট কি সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের পর বাতিল হয়েছিল?
কোনো বালাগ হুরুব রিপোর্ট বাতিল করা হয়নি এবং বাতিলকরণে কোন স্বয়ংক্রিয় পরিবর্তন নেই।
এটি বর্তমানে বিদ্যমান নতুন পদ্ধতি অনুসারে মোকাবেলা করা হচ্ছে
https://www.saa7oo.com/2022/04/how-cencel-hurub.html
* নতুন কোম্পানিতে কাজ করতে রাজি হলে কি কর্মী সরকারী ফি বহন করেন?
না, শ্রমিক কোনো সরকারি ফি বহন করবে না,
কিন্তু পুরানো কফিল সমস্ত দেরী সরকারী ফি বহন করে, এবং নতুন কফিল শুধুমাত্র নতুন ফি বহন করে,
নতুন শর্তগুলি জানতে এখানে ক্লিক করুন৷
* কর্মী কি একটি ইকামা পারমিট পান বা চুক্তির জন্য এটি যথেষ্ট?
শ্রমিকের অবশ্যই একটি ইকামা পারমিট, ওয়ার্ক পারমিট এবং একটি নির্ভরযোগ্য চুক্তি থাকতে হবে
সৌদি আরবে প্রথম বছরে একজন শ্রমিক কি নতুন কোম্পানিতে যেতে পারেন?
হ্যাঁ, তিনি একজন নতুন কফিলের কাছে যেতে পারেন, অর্থাৎ: একজন নতুন নিয়োগকর্তা, কিন্তু বর্তমান নিয়োগকর্তার অনুমোদনের পরে৷
* যে শ্রমিকের বালাগ হুরুব রিপোর্ট আছে সে কি নতুন কফিলের কাছে যেতে পারে?
হ্যাঁ, সে পারবে, কিন্তু তাকে অবশ্যই শর্ত পূরণ করতে হবে
শর্তগুলি জানতে, এখানে ক্লিক করুন
ইকামার অনুমতি পরীক্ষা করতে, নিম্নলিখিত লিঙ্কে ক্লিক করুন৷
https://www.saa7oo.com/p/check-iqama.html
* কোম্পানি কি ক্ষতিপূরণ পায় যখন কর্মীকে একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করা হয়?
হ্যাঁ, শর্ত অনুযায়ী অবিলম্বে ভিসা দেওয়া হয়